Formation - Conseil

Impulse & Vous, à Neuville-de-Poitou et Migné-Auxances

Impulse & Vous, Bilan de compétences à Neuville-de-Poitou et Migné-Auxances

Bilan de potentiels
et de compétences

Dans son approche d’accompagnement, Impulse & Vous vous propose de réaliser un Bilan de potentiels et de compétences pour faire un point sur votre vie professionnelle ou vous préparer à un nouveau départ !

En impulseur de projets, d’élan et de confiance, nous mettons en œuvre notre expertise d’accompagnement vers le développement professionnel et personnel.

Accompagner à la gestion des émotions, du stress, tout au long du parcours vous permet de cheminer en confiance, en conscience et de lever un maximum de freins à la dynamique de vos projets professionnels.

 Un besoin, un projet, une reconversion,

contactez-nous !

Tarifs à partir de 960 €

Pour plus d'informations, nous consulter.

Nos atouts, nos valeurs

A l'ère du toujours plus digitalisé, qui privilégie l'automatisation et la rentabilité, nous nous inscrivons dans une démarche "conventionnelle", proche de l'humain et du terrain en y alliant l'essentiel du digital.

Nous faisons le choix de réaliser nos prestations en présentiel, sauf exceptions qui le justifient ou à la demande du bénéficiaire.

Nous disposons de points d'accueil au plus proche de notre territoire, des points fixes et d'autres ponctuels, adaptés selon vos besoins et dans le respect des possibilités de mobilité de chacun.

Le travail guidé de préparation (questionnaires, description du parcours...) est réalisé, selon le choix du bénéficiaire, chez lui ou au centre de formation.

Chez Impulse & Vous, nous utilisons les outils informatiques, qui comprennent de nombreuses ressources formidables, comme supports et amorces de travail, tout se construit ensemble, et à votre rythme !

Objectifs du bilan de potentiels et de compétences


Identifier et valoriser ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité)


Analyser ses compétences et parcours personnels et professionnels, ses aptitudes et ses motivations


Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

Savoir motiver et argumenter ses démarches lors d’une demande de formation ou une évolution de carrière


Utiliser ses atouts pour augmenter et assurer son employabilité


Définir les moyens et les étapes nécessaires pour concrétiser le projet


Développer sa compétence à s'orienter tout au long de la vie

Public visé

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics actifs, notamment :

Les salariés du secteur privé

Les demandeurs d’emploi

La demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi

Les salariés du secteur public

 (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Entrepreneurs

Pour motiver votre projet, explorer les compétences, la posture et la culture de l'entrepreneur, vers un projet réaliste et réalisable

Déroulement

Le bilan se déroule en 3 phases indispensables et réglementaires.

La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le bénéficiaire.


Pour plus d’informations, veuillez consulter la rubrique « Tout savoir sur le bilan de compétences » :

1 - Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

 - Faire connaissance lors d'un entretien gratuit, sans engagement de la part du bénéficiaire.

 - Analyser sa demande et son besoin.

 - Mieux comprendre les motivations qui le conduisent à cette démarche, valider si le bilan de compétences correspond à ses besoins et objectifs.

 - Déterminer et proposer le format le plus adapté à la situation et au besoin.

 - Définir conjointement les orientations des phases d’investigation et de conclusion, les méthodes, outils adéquats et conditions de mise en œuvre.

2 - Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Impulse & Vous propose d’explorer les champs suivants, déterminants du projet professionnel :

  • Se connaître :

Identifier et valoriser ses sources de motivations, intérêts, valeurs, besoins et sa personnalité.

  • Valoriser ses compétences :

Retracer ses parcours de formation et professionnel. Extraire les compétences clés. Expliciter ses compétences à travers son expérience et ses réussites.

  • Explorer l’environnement (terrain et documentaire) :

Explorer des voies d’évolution professionnelles possibles.

Analyser le marché du travail.

Tester la faisabilité des projets professionnels.

 

3 - Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

 - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.

 - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

 - Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, par la mise en œuvre d’un plan d’action, qui comprend la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire du bilan de compétences.

Cette phase se termine par la rédaction d’un document de synthèse, établi ensemble, à destination du bénéficiaire.

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